Logo do repositório
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Српски
  • Yкраї́нська
  • Entrar
    Novo usuário? Clique aqui para cadastrar. Esqueceu sua senha?
Logo do repositório
  • Comunidades e Coleções
  • Tudo no DSpace
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Српски
  • Yкраї́нська
  • Entrar
    Novo usuário? Clique aqui para cadastrar. Esqueceu sua senha?
  1. Início
  2. Pesquisar por Autor

Navegando por Autor "Felipe Mendes Pereira"

Agora exibindo 1 - 1 de 1
Resultados por página
Opções de Ordenação
  • Nenhuma Miniatura disponível
    Item
    ANÁLISE DA GESTÃO DE MOBILIDADE DE LOTAÇÃO INTERNA DA POLÍCIA MILITAR
    (2024-06-28) Felipe Mendes Pereira; Nair Bastos de Rezende Godinho
    A mobilidade interna na Polícia Militar consiste na prática de movimentação de recursos humanos dentro da organização. Este estudo teve como objetivo analisar, compreender e propor estratégias para otimizar a eficácia operacional, a satisfação profissional e o desenvolvimento dos membros da corporação. A metodologia adotada foi exploratória, com análise documental de documentos institucionais, regulamentos internos e relatórios operacionais. Os resultados mostram que a Instrução Normativa PRF Nº 118 estabelece a Política de Lotação e Movimentação de Pessoal (PLMP) e o Sistema Nacional de Remoções (SISNAR), centralizando a distribuição de efetivos no Diretor-Geral, baseada em estudos técnicos. Esta normativa garante uniformidade, mas pode restringir a flexibilidade local. O SISNAR, operando anualmente, usa critérios claros para garantir transparência e equidade nas movimentações. A análise SWOT identificou pontos fortes, como a estrutura clara e critérios justos, mas também pontos fracos, como a limitação de resposta rápida. As oportunidades incluem a melhoria na satisfação dos servidores, enquanto as ameaças envolvem resistência interna e desafios orçamentários. Propostas de solução incluem revisões semestrais das necessidades de movimentação, uma estrutura flexível para processos contínuos e critérios transparentes para remoções. Promover uma cultura de inovação e comunicação aberta pode mitigar resistências e percepções de favoritismo. Essas medidas visam garantir uma gestão de recursos humanos mais eficaz e adaptável, contribuindo para uma força policial mais motivada, coesa e eficiente.

DSpace software copyright © 2002-2026 LYRASIS

  • Configurações de Cookies
  • Política de Privacidade
  • Termos de Uso
  • Enviar uma Sugestão