Logo do repositório
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Српски
  • Yкраї́нська
  • Entrar
    Novo usuário? Clique aqui para cadastrar. Esqueceu sua senha?
Logo do repositório
  • Comunidades e Coleções
  • Tudo no DSpace
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Српски
  • Yкраї́нська
  • Entrar
    Novo usuário? Clique aqui para cadastrar. Esqueceu sua senha?
  1. Início
  2. Pesquisar por Autor

Navegando por Autor "GERALDO PASCOAL SOARES NETO"

Agora exibindo 1 - 2 de 2
Resultados por página
Opções de Ordenação
  • Nenhuma Miniatura disponível
    Item
    PERFIL PROFISSIOGRÁFICO APLICADO À AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PARA INGRESSO NA PMGO
    (2013) GERALDO PASCOAL SOARES NETO; MUNILDO GONÇALVES DE MIRANDA
    No mundo cada dia mais globalizado, exigências por qualidade, produtividade e aperfeiçoamento constante de produtos e serviços têm se mostrado como sendo um atributo significativo que, em determinada proporção, pressionam as organizações a estar em sintonia com esse ritmo frenético e cada vez mais competitivo. As organizações se tornam cada vez mais complexas, obrigando uma crescente busca por profissionais que, além de atenderem às expectativas quanto à sua qualificação, também passam a ser avaliadas para obtenção do perfil adequado ao cargo proposto. Independente de seu currículo, as organizações, sejam públicas ou privadas, buscam em seus processos de seleção e recrutamento, um profissional que possua as características necessárias ao bom desempenho da função a que se submeterá, quando contratado. Diante dessa nova realidade, de se buscar o indivíduo certo para a função específica, a avaliação psicológica cresce como ferramenta indispensável para os processos seletivos. As instituições de segurança pública, inseridas no contexto globalizado, não poderiam se furtar à utilização de tais ferramentas, pois a profissionalização contínua da qualidade dos serviços dispensados à sociedade por estas instituições vem sendo também pressionadas pela aplicação de práticas de recursos humanos já adotadas em larga escala nas organizações privadas. Temos ainda que o profissional de segurança pública, necessariamente, deve apresentar características de personalidade que o enquadrem no perfil desejado de um profissional que, no exercício de sua ocupação, enfrentará situações de “stress” emocional que outro profissional, de qualquer outra natureza de função, não estaria exposto. Desequilíbrio emocional, impulsividade, intolerâncias a frustrações, dentre várias outras, são exemplos de características de personalidade incompatíveis a este profissional. Nesse contexto, traçar o perfil profissiográfico do profissional de segurança pública, aplicado à avaliação psicológica para ingresso nas instituições prestadoras de tais serviços, tem se mostrado a “ferramenta” ideal para a melhoria na qualidade dos serviços prestados ao cidadão. Tais práticas se referem à busca pelo indivíduo cujo perfil esteja em sintonia com as atribuições e responsabilidades que se apresentarão quando do desempenho de sua função. Esclarecer sua importância, demonstrar os prejuízos causados pela sua não observância, bem como, propor mudanças e adequações na PMGO para que os profissionais psicólogos, também pertencentes a esta, possam melhor se valerem dessa “ferramenta” o perfil profissiográfico aplicado à avaliação psicológica para ingresso na PMGO será o objetivo do presente trabalho. Esperamos, ao final, termos contribuído na construção de uma Polícia Militar de Goiás mais forte e moderna, inserida no mundo globalizado.
  • Nenhuma Miniatura disponível
    Item
    POLICIAMENTO NÁUTICO EM GOIÁS: ANÁLISE DO CENÁRIO ATUAL, BOAS PRÁTICAS E PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO
    (2024) GERALDO PASCOAL SOARES NETO; Levi Santos Santana
    O artigo analisa a necessidade e a viabilidade da implementação do policiamento náutico pela Polícia Militar de Goiás, frente ao aumento de atividades econômicas e turísticas em rios e lagos do estado, intensificado pela pandemia de Covid-19. O objetivo do estudo é propor diretrizes para a criação dessa modalidade de policiamento especializado, voltada à prevenção de crimes como furtos de motores de popa, roubos em embarcações, tráfico de drogas e crimes ambientais. O problema de pesquisa envolve a seguinte indagação: a criação e implementação do policiamento náutico, realizado por profissionais treinados para operarem nos rios e lagos de Goiás, é capaz de potencializar o combate à criminalidade e promover a manutenção da ordem nesses ambientes? A metodologia utilizada combina pesquisa bibliográfica, análise de boas práticas em outras regiões do Brasil e incursões experimentais realizadas em Goiás, com coleta de dados por meio de entrevistas e questionários direcionados à população e agentes policiais. Os resultados destacam a urgência de ações voltadas à segurança em áreas alagadas e apontam para a necessidade de investir em equipamentos apropriados, capacitação de profissionais e criação de protocolos operacionais específicos. O estudo conclui que a implementação do policiamento náutico é viável e essencial para potencializar o combate à criminalidade, garantir a ordem pública, fiscalizar crimes ambientais e atender às demandas de uma sociedade em crescente interação com os ambientes aquáticos. Além disso, a iniciativa trará benefícios econômicos e sociais significativos ao estado.

DSpace software copyright © 2002-2026 LYRASIS

  • Configurações de Cookies
  • Política de Privacidade
  • Termos de Uso
  • Enviar uma Sugestão