GESTÃO DE PESSOAS: Uma Proposta de Implementação do Processo de Seleção Interna da Polícia Penal de Goiás Baseada em Gestão por Competências
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Data
2024
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Resumo
O artigo apresenta uma proposta de implementação de um processo de seleção interna na Polícia Penal do Estado de Goiás com base na Gestão por Competências, além disso, busca organizar os servidores aprovados no concurso público de acordo com as exigências de cada área da Diretoria-Geral da Polícia Penal (DGPP). Utilizou-se de revisão bibliográfica, pesquisa documental e um estudo de caso com 58 participantes da Polícia Penal do Estado de Goiás escolhidos aleatoriamente entre os policiais efetivos em atividade na DGPP e a coleta de dados foi realizada pela plataforma Google Forms com onze perguntas objetivas e subjetivas. Os resultados enfatizam a importância da análise dos perfis profissionais antes da alocação nas respectivas funções, porém destacam a falta de confiança no processo atual e identificam diversas falhas, evidenciando a necessidade de revisão e aprimoramento. Conclui-se que tais resultados oferecem subsídios valiosos para o desenvolvimento de estratégias mais eficazes na gestão de pessoas, visando promover um ambiente de trabalho justo, transparente e voltado para o desempenho.
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Palavras-chave
Administração pública, Recrutamento, Sucesso organizacional