VISÃO ÉTICA DO TRABALHO FEMININO NAS ATIVIDADES DA POLÍCIA MILITAR OSTENSIVA E DE LIDERANÇA EM GOIÂNIA-GO

dc.contributor.authorMaria Clara Aragão Lopes
dc.contributor.authorCelliny Alves Vital Barros Campos
dc.date.accessioned2024-09-04T17:29:29Z
dc.date.available2024-09-04T17:29:29Z
dc.date.issued2024-05-01
dc.description.abstractO objetivo desta pesquisa é analisar os desafios éticos enfrentados na promoção do trabalho feminino nas atividades da Polícia Militar ostensiva de Goiânia-GO, visando identificar e propor medidas para superar os estereótipos de gênero, preconceitos e obstáculos que dificultam o pleno reconhecimento, valorização e ascensão das mulheres policiais, promovendo uma cultura organizacional inclusiva, igualitária e livre de discriminação. Para identificar os obstáculos que limitam a ascensão das mulheres policiais nas atividades ostensivas e de liderança na PMGO, foram realizados pesquisa de campo, por meio de uma metodologia quantitativa, em forma de um questionário fechado contendo 10 questões, elaborado no google forms e aplicado via redes sociais para os policiais militares do curso de formação de praças realizado no CAPM de Goiás. Além disso, foram analisados dados estatísticos sobre a representatividade feminina em cargos de liderança na Polícia Militar de Goiânia-GO. Considerando o que foi apresentado na pesquisa, é possível concluir que o contexto geral da valorização do trabalho feminino, é crucial reconhecer a importância da presença de mulheres em todas as esferas profissionais, incluindo as atividades da Polícia Militar. A diversidade de gênero traz perspectivas únicas e contribui para um ambiente de trabalho mais inclusivo e representativo.
dc.identifier.urihttps://dspace.pm.go.gov.br/handle/123456789/3457
dc.language.isopt
dc.subjectPolicial Militar
dc.subjectÉtica
dc.subjectFeminino
dc.subjectGênero
dc.subjectCultura organizacional.
dc.titleVISÃO ÉTICA DO TRABALHO FEMININO NAS ATIVIDADES DA POLÍCIA MILITAR OSTENSIVA E DE LIDERANÇA EM GOIÂNIA-GO
dc.typeArticle

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