Navegando por Autor "Geyson Alves BORBA"

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    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO INSTITUCIONAL NA PM GO
    (2024) FELIPE NAVES KARKLIN; Geyson Alves BORBA
    Este estudo teve como objetivo analisar as práticas de gestão de pessoal na PM GO, identificando áreas de melhoria para otimizar o desempenho institucional e a satisfação dos policiais militares. Adotou-se uma abordagem qualitativa, com entrevistas estruturadas e questionários de múltipla escolha enviados aos policiais via Google Forms. A participação digital facilitou a coleta de dados, respeitando a disponibilidade dos policiais. A amostra consistiu de 112 respondentes, representando uma diversidade de experiências dentro da força policial. Os resultados mostraram que 52,7% dos entrevistados consideram as práticas de recrutamento e seleção eficientes, mas passíveis de melhorias. Programas de treinamento foram vistos como parcialmente adequados por 64,3% dos policiais, indicando lacunas significativas. As estratégias de gestão de desempenho foram consideradas medianamente efetivas por 39,3% dos respondentes. A satisfação com oportunidades de progressão de carreira foi positiva para 42%, mas 19,6% estavam insatisfeitos. Políticas de saúde mental foram vistas como pouco eficazes por 44% dos entrevistados, evidenciando uma necessidade crítica de reavaliação. Práticas de diversidade e inclusão foram consideradas apenas parcialmente adaptadas por 40,2% dos policiais. A análise revelou pontos fortes, como a eficácia na gestão de recrutamento e a satisfação com oportunidades de carreira, mas também identificou desafios significativos em áreas como treinamento, saúde mental, e diversidade. A comunicação entre gestão de RH e policiais mostrou-se moderadamente eficaz, apontando para a necessidade de melhorias. As estratégias sugerem revisões nos programas de treinamento, visando um ambiente de trabalho mais eficiente, inclusivo e satisfatório para os policiais da PM GO.