SELEÇÃO INTERNA DE PESSOAL BASEADA EM COMPETÊNCIAS: Uma proposta de melhorias contínuas no âmbito da Diretoria de Polícia Penal do Estado de Goiás
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Data
2024
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Resumo
Este trabalho tem como objetivo colaborar na metodologia da confecção de procedimentos realizados para seleção interna de profissionais, baseando-se na competência destes, para tanto, apresentar-se-á proposta para ascensão profissional dos servidores do órgão. São objetivos deste trabalho também, identificar as principais razões para desmotivação dos servidores para assumir cargos de chefia, bem como analisar maneira plausível que viabilize essa alteração da forma de ascensão profissional. A metodologia aplicada para elaboração do trabalho foi o levantamento bibliográfico, e a aplicação de formulário através do Google Forms para mais de 1000 funcionários, que proporcionaram um universo amostral final de 124 respostas. Os resultados demonstram a insatisfação dos servidores com a forma atualmente adotada na DGPP para ascensão profissional, diante do cenário, sugere-se a alteração da lei que determina a gestão de carreira dos servidores, sendo adotados critérios de merecimento pautados por exemplo em qualificação profissional e cargos de chefia executados, para que seja possível, deveria ser adotado sistema de classificação e pontuação bem definidos e claros, que deixasse todos os servidores em condições de equidade para concorrência.
Descrição
Palavras-chave
Seleção interna, Motivação, Capacitação, DGPP.