CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GERENCIAMENTO EM SEGURANÇA PÚBLICA - CEGESP - 2024

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O USO DO SISTEMA DE CONTROLE DE LAUDOS DO IML PARA TOMADA DE DECISÕES ADMINISTRATIVAS NA SEGURANÇA PÚBLICA
(2024) ANDERSON ARATAKE VILA VERDE DUARTE; Reycilane Carvalho Silva.
Este estudo aborda a utilização do Sistema de Laudo Médico do Instituto Médico Legal (IML) como ferramenta para a tomada de decisão administrativa na segurança pública. A pesquisa explora como os laudos médicos emitidos pelo IML podem fornecer informações valiosas, como a análise de evidências médicas em casos de crimes, acidentes de trânsito, violência doméstica, violência contra idoso e outras ocorrências que exigem uma avaliação médica forense. Questões como a padronização dos laudos, a capacitação dos profissionais envolvidos e a interoperabilidade com outros sistemas de informação são consideradas fundamentais para o sucesso dessa abordagem. Para tanto, efetuou-se uma pesquisa qualiquantitativa a nível nacional, com 150 médicos legistas objetivando entender como esses profissionais pensam sua realidade de trabalho e a padronização dos referidos laudos. Foi possível realizar a partir das entrevistas um Discurso Social Coletivo (DSC) sobre a perspectiva de padronização de laudos. Em suma, a utilização do Sistema de Laudo Médico do IML pode representar um avanço significativo na capacidade do Estado de lidar com questões de segurança pública, fornecendo uma base sólida de evidências médicas para embasar políticas e intervenções mais eficazes e direcionadas, sendo efetuadas é claro, a partir de banco de dados competentes realizados pelos médicos forenses.
ANÁLISE DO CENÁRIO NACIONAL RELATIVO AO TESTE DE APTIDÃO FÍSICA PARA INGRESSO DE MULHERES NOS CORPOS DE BOMBEIROS MILITARES ONDE NÃO HÁ LIMITAÇÃO DE VAGAS: PROPOSTA DE ATUALIZAÇÃO DO TAF DO CBMGO.
(2024) ALINE SILVA BARNABÉ; Licurgo Borges Winck
As atividades exercidas pelo Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Goiás, exigem além de capacidade intelectual, uma grande força física e resistência muscular para a execução das missões. Por conseguinte, uma das etapas do processo seletivo para ingresso na carreira, consiste em prova física. O presente estudo teve por finalidade analisar o cenário nacional relativo ao TAF de ingresso na carreira de bombeiro militar nos estados onde não há limitação de vagas para mulheres. A metodologia utilizada é classificada como: aplicada, qualitativa, exploratória e documental Foram analisados os testes físicos dos últimos editais de concurso público para ingresso na carreira, além de revisão bibliográfica sobre o tema. Verificou-se que 13 estados do Brasil já publicaram editais de livre concorrência e que não há padronização entre os testes, havendo grande variedade de exercícios e índices exigidos. Ficou evidente que o sexo masculino é superior ao sexo feminino em praticamente todas as valências físicas, decorrente das diferenças físicas e fisiológicas conhecidas. Ressaltou-se que as diferenças fisiológicas são bem reduzidas quando em atletas submetidos ao mesmo treinamento físico. Face tamanha exigência física, para a realização das missões as quais os bombeiros são submetidos, justifica-se a necessidade de atualização dos testes de aptidão física para ingresso no CBMGO, principalmente com relação as principais qualidades físicas necessárias e abordadas nos trabalhos científicos como: força dinâmica de membros inferiores, força estática de membros superiores, resistência muscular localizada, resistência anaeróbica, resistência aeróbica e velocidade, com o objetivo de selecionar os melhores candidatos fisicamente.
AMPLIAÇÃO DO ATENDIMENTO E CUIDADO COM A SAÚDE MENTAL DO PROFISSIONAL DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO ESTADO DE GOIÁS: UM OLHAR PARA DENTRO
(2024) ALISSON BATISTA DE OLIVEIRA; Janaina Couto Mascarenhas.
Este artigo tem como objetivo analisar as condições de trabalho, os fatores de risco e de proteção, e as estratégias de promoção da saúde mental dos bombeiros militares do Estado de Goiás, no ano de 2023 e 2024, sob o olhar poético do subtema "Um olhar para dentro". Busca-se apresentar que a ampliação do atendimento e cuidado com a saúde mental do profissional do Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Goiás (CBMGO) através de propostas como descentralização e aumento da rede de psicólogos e psiquiatras, contribui significativamente para a melhoria da qualidade de vida, da satisfação no trabalho e da eficiência operacional dos bombeiros. A metodologia a ser adotada é de natureza qualitativa e quantitativa, utilizando-se de técnicas como revisão bibliográfica, questionários, entrevistas e análise de dados, tendo como população-alvo os bombeiros militares do Estado de Goiás de diferentes postos e graduações, que se encontram lotados nos vinte e cinco grandes comandos da instituição distribuídos no Estado de Goiás. A amostra é definida por critérios de conveniência e representatividade, e buscam resultados que mostrem que a saúde mental dos bombeiros militares é influenciada por diversos fatores, tanto individuais quanto coletivos, que interagem entre si de forma complexa e dinâmica, e que a ampliação deste atendimento e a difusão da importância sobre este assunto possam representar uma medida necessária e benéfica, capaz de gerar melhor qualidade de vida a estes profissionais, e como resultado, ofertar um serviço de maior qualidade à sociedade goiana.
DIAGNÓSTICO PARA IMPLEMENTAÇÃO DE PROGRAMA EDUCACIONAL "JOVEM PERITO" NA POLÍCIA CIENTÍFICA DE GOIÁS
(2024) ANA PAULA MIOTI GRILO; Sophia Wieczorek Lobo
Este estudo objetivou investigar a factibilidade de execução, em nível de gestão estratégica institucional, de um programa educacional piloto, designado Programa Jovem Perito (PJP), no âmbito da Superintendência de Polícia Técnico-Científica de Goiás (SPTC-GO). A cooperação interinstitucional entre entes da esfera pública foi apresentada como uma das práticas que os novos modelos de gestão apresentam como alternativas, visando mitigar problemas sociais complexos com mais eficiência. Nesse sentido, questionou-se haver viabilidade para implantação do PJP como um projeto da SPTC, à luz dos princípios da Gestão Pública Contemporânea. Através da revisão bibliográfica integrativa e da pesquisa documental, foram levantados os alicerces dos programas socioeducacionais de outras forças da segurança pública goianas que envolvem escola e comunidade, a exemplo do Programa Educacional de Resistência às Drogas da Polícia Militar, do Programa Educacional Bombeiro Mirim do Corpo de Bombeiros Militar e do Programa Investigador Mirim da Polícia Civil. A pesquisa caracterizou-se como aplicada, com abordagem qualitativa, comparativa, exploratória e utilizou-se do método de raciocínio dedutivo. Por fim, uma sessão de brainstorming foi conduzida com representantes da Gestão Estratégica da SPTC-GO, compilando-se os resultados em uma matriz SWOT. A metodologia 5W2H foi empregada na elaboração de uma proposta piloto para o programa. Concluiu-se haver tanto fatores internos quanto externos que possibilitam a execução do programa PJP.
A POSSIBILIDADE DE PROMOÇÃO POR MERECIMENTO DOS POLICIAIS MILITARES SEQUELADOS EM DECORRÊNCIA DE ATO OU EFEITO DO SERVIÇO POLICIAL
(2024) ALEXANDRE FERNANDES DE CASTRO; Reycilane Carvalho Silva.
Este artigo trata-se de uma pesquisa acerca dos direitos humanos com ênfase no direito das pessoas com deficiência. A análise se concentra nos profissionais da segurança pública do Estado de Goiás, que em decorrência do labor policial sofreram alguma lesão em razão ou ato do serviço, e tornaram portadores de deficiência, e por imposição de ato normativo não são promovidos pelo critério do merecimento. O estudo buscou indicar a necessidade de modernização e adequação das normas jurídicas que norteiam as promoções por merecimento dos policiais militares goianos, que são portadores de alguma deficiência. Com apontamentos legais que possibilitam a esses militares, à ascensão profissional, também por merecimento. Metodologicamente observaram-se as leis relacionadas ao tema com análise documental e de conteúdo das referidas leis, com espeque na dissecação crítica do discurso que favoreceram para as implicações sob a ótica da gestão de pessoas no exercício de seu trabalho policial. Conclui-se pela necessidade de aditamento do artigo 36, § 6º da Portaria 8684 de 2016, que normatiza as inspeções de saúde da PMGO, levando em conta os critérios de legalidade, legitimidade e dignidade da pessoa humana contempladas pelos direitos humanos e pelo direito do trabalho.
UMA ABORDAGEM PSICODINÂMICA DO TRABALHO DO POLICIAL PENAL NO COMPLEXO PRISIONAL POLICIAL PENAL DANIELLA CRUVINEL
(2024) ANA LÚCIA DANTAS PACHECO BORGES; Janaína do Couto Mascarenhas.
As relações humanas têm se tornado a cada dia mais complexas. Neste contexto, considerando a teoria da psicodinâmica do trabalho, desenvolvida por Christophe Dejours et al (1994), a pesquisa tem como objetivo analisar a vivência dos policiais penais do Complexo Prisional Policial Penal Daniella Cruvinel em relação ao seu trabalho, tendo como problemática: as experiências dos trabalhadores policiais penais em relação ao seu trabalho abrangem uma predominância de experiências de prazer em relação às de sofrimento? A metodologia foi uma pesquisa de cunho qualitativa descritiva. A população foi composta de N= 600 policiais penais que trabalham no Complexo Prisional Policial Penal Daniella Cruvinel com amostra de n=74. Para a coleta de dados foi aplicado questionário fechado. Como corpus teórico foram utilizados autores como Rodrigues (2012), Albornoz (1994), Junior (2023), Dejours (1994), Pires (2018), entre outros. O estudo chegou à conclusão de que os fatores causadores do sofrimento nos policiais penais no ambiente de trabalho estão relacionados ao sistema de comunicação ineficiente e ajustes na postura dos atuais líderes. Assim, foi proposto um curso de liderança com foco na comunicação institucional, para todos os gestores.
A IMPLANTAÇÃO DE UM ESCRITÓRIO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS NA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE GOIÁS
(2024) Andrea da Silva Antão Ferreira; Johnathan Tarley Alga dos Reis Rodrigues
O Fundo a Fundo (FaF) é um recurso federal de transferência compulsória distribuído aos estados e ao Distrito Federal em várias áreas, dentre elas, a segurança pública. Em vista a isso, destacamos que o objetivo desta pesquisa é propor a implantação do Escritório de Gerenciamento de Projetos (EGP) na Polícia Militar de Goiás, com fins a trazer uma maturidade alta ao seu gerenciamento de projetos, e por fim, a execução dos recursos extra orçamentários recebidos, neste caso, destaca-se o FaF. Para responder a este panorama, se dispôs de pesquisa com: abordagem quali-quanti, pois, uma interpretação deve ser atribuída à grandeza numérica, ao qual o fenômeno é observado e identificado; além de estar situada no campo da natureza aplicada, pois irá gerar conhecimento e aplicações práticas para um problema específico; e também, ter por objetivo ser exploratória, tendo em vista, proporcionar uma maior familiaridade com o problema pesquisado. No que tange o para o levantamento, coleta e análise dos dados, utilizou-se de pesquisa documental e bibliográfica, destaca-se que esses dois procedimentos de pesquisa são semelhantes, no entanto, tornam-se discrepantes na natureza das fontes, pois, enquanto a pesquisa documental se alicerça sobre elementos que não foram necessariamente analisados por pares, a pesquisa bibliográfica observa esse requisito. Ademais, utilizou-se de formulário do Google Forms (Apêndice I) para se obter informações acerca da percepção dos servidores sobre o trabalho realizados nas seções de gerenciamento de projetos das forças de segurança do estado de Goiás. E como resultado obtido, temos que a proposta de um EGP traria vantagens como: um corpo militar tecnicamente qualificado, tanto na gestão, quanto na atividade fim; controle nos projetos; recursos humanos em número adequado; melhor comunicação com os clientes e demais stakeholders; como também, uma maior previsibilidade sobre os projetos, dentre outros fatores. Conclui-se então, que como consequência a implementação de uma EGP na Polícia Militar de Goiás, nos moldes aqui delineados, vislumbramos uma possível otimização da execução dos projetos com os recursos recebidos via Fundo a Fundo (FaF), ponto fulcral nesta pesquisa.
INCORPORAÇÃO DE TERCEIRIZADOS CIVIS NO 5º COMANDO REGIONAL DE POLÍCIA MILITAR: Uma análise da eficiência organizacional através da terceirização de atividades administrativas.
(2024) ANDERSON JOCAS DOMINGOS JÚNIOR; Kassio Michel Pires de Sena.
Esse trabalho aborda a incorporação, por meio da terceirização, de civis no 5º CRPM, para execução de atividades “meio”, como uma estratégia para eficiência e modernização organizacional. Inicialmente foi apresentada a importância do tema, por meio de trabalhos científicos que endossam essa problemática, passando para estrutura organizacional da PMGO, do 5º CRPM e unidades operacionais. A PMGO como ente estatal, deve seguir as normas e princípios da administração pública, dentre eles, o princípio da eficiência, que vincula a administração pública a operar sempre com menor custo ao estado, sem comprometer a produtividade. Neste contexto, os custos de contratação e manutenção de civis, pela terceirização, tornam-se meio eficaz de respeito à eficiência administrativa e o interesse público. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre a terceirização no serviço público e os tipos de serviços que são passíveis de terceirização. Também se analisou a prática da inclusão de civis no 33º BPM por meio de um estudo de caso no período de fevereiro a maio de 2024, verificando os impactos positivos e negativos dessa inclusão, bem como a viabilidade de expansão dentro do 5º CRPM. Foi também feito uma pesquisa qualitativa, aplicando um questionário aberto com os Oficiais do 33º Batalhão, que são por sua natureza, responsáveis pela gestão das unidades no que tange ao serviço operacional, administrativo, de material e frota. Por fim foram analisados os resultados da pesquisa, onde, a inclusão de civis por meio de terceirização se mostrou eficaz, sendo sugerido que o assunto deva ser aprofundado pelo alto Comando PMGO, a fim de se verificar a viabilidade destas inclusões a nível institucional
POLÍCIA PENAL DO ESTADO DE GOIÁS: Uma evolução baseada na gestão eficaz GOIÁS STATE PENAL POLICE: An evolution based on effective management
(2024) Breno Victor Souza Silva; Wender Lemes de Melo
Este estudo teve como objetivo analisar a evolução da Polícia Penal, sob a ótica de uma gestão eficaz, identificando as ações realizadas entre os anos de 2018 a 2023. Esta pesquisa foi desenvolvida sob a ótica do paradigma qualitativo, levando em conta uma abordagem multimetodológica. Neste contexto, foi aplicado um questionário, com questões abertas, em formato de entrevista, direcionadas aos 5 (cinco) gestores que aturam como diretores-gerais da Polícia Penal de Goiás, no recorte temporal compreendido entre os anos de 2018 a 2023, sendo que obteve-se resposta de 3 (três), utilizando-se das seguintes matrizes: pré-análise, exploração material e interpretação. Observou-se que a Gestão, Segurança Institucional e a Integração foram eixos fundamentais para a evolução da Polícia Penal, pois, embora tenha alcançado sua autonomia em 2018, muito se evoluiu no recorte temporal estudado. Assim, concluiu-se que a evolução institucional é contínua, sendo eixos relevantes a Gestão, Segurança Jurídica e Integração, porém, não se pode desconsiderar que a formação, qualificação e especialização dos servidores, além do estabelecimento de procedimentos operacionais padrão, a pandemia, tiveram sua parcela contributiva neste processo evolucional.
MODELO DE GESTÃO OPERACIONAL DE FORMA ESTRATÉGICA: O CASO DO COMANDO DE OPERAÇÕES DE DIVISAS
(2024) Bruno Alves da Silva; Patrick Barros Barbosa
Este artigo aborda a integração estratégica no contexto da gestão operacional, com um foco específico no estudo de caso do Comando de Operações de Divisas (COD). A investigação busca compreender como a aplicação de um modelo de gestão operacional de forma estratégica impacta o desempenho organizacional do COD. O objetivo deste estudo é analisar o modelo de gestão estratégico do Comando de Operações de Divisas – COD, no que tange os ambientes administrativo e operacional. Deste modo surge o seguinte questionamento: Como o COD tem buscado alinhar suas práticas administrativas e operacionais às metas estratégicas estabelecidas, garantindo que cada atividade contribua de maneira efetiva para o alcance dos seus objetivos e quais são os principais desafios enfrentados ao implementar um modelo de gestão tendo como base aspectos culturais, estruturais ou de resistência interna? A metodologia adotada abrange uma pesquisa mista (qualitativa/quantitativa), utilizando entrevistas, análise documental e observação participante, questionários e análise de dados. Destaca-se que a adaptação deste modelo de gestão operacional de forma estratégica só é possível se de alguma forma as necessidades individuais dos policiais forem atendidas. Além do mais a pesquisa buscou melhorar as práticas institucionais, fortalecendo a segurança pública. A conclusão do estudo demonstrou que a aplicação das teorias administrativas e operacionais aliadas a gestão do conhecimento, com foco na gestão de pessoas, operações e instalações é uma boa prática a ser utilizadas em batalhões especializados.
TRANSIÇÃO PARA O FUTURO: Análise da Implementação da Rádio Comunicação Digital TETRA na Polícia Militar do Estado de Goiás no período de 2017 a 2023.
(2024) ANDRÉ ALVES SOUZA; Geyson Alves Borba
Este estudo analisa a implementação do sistema de rádio comunicação digital TETRA na Polícia Militar do Estado de Goiás de 2017 a 2023. Em um ambiente de rápida evolução tecnológica, investiga-se a transição do sistema analógico para o digital, destacando a integração desta tecnologia nas políticas de segurança pública. O objetivo central é avaliar como essa mudança influencia a eficiência estratégica e a segurança operacional da PMGO. Utilizando uma metodologia qualitativa descritiva, este trabalho baseia-se em revisão bibliográfica e análise documental, incluindo estudos de caso e literatura científica relevante. Os resultados indicam que, apesar dos benefícios significativos trazidos pelo TETRA, a implementação enfrenta desafios como a resistência à mudança e a necessidade de investimentos robustos em infraestrutura. Espera-se que as conclusões contribuam para decisões futuras sobre a adoção de tecnologias de comunicação digital e a otimização de seu uso na segurança pública.
PROJETO CAPILARIDADE: estudo comparativo dos custos entre estruturas de aço e concreto armado
(2024) André Luiz Silva Matos; David Augusto Leão Guimarães
O Projeto Capilaridade, lançado em 2023, visa expandir a cobertura do Corpo de Bombeiros Militar em Goiás através da construção de 54 novas unidades operacionais. Visando cumprir a meta, a velocidade de execução era crucial, levando à escolha de uma forma construtiva ágil através do uso de estruturas metálicas usando perfis laminados e, uniões parafusadas, paredes de gesso acartonado e painéis isolantes termoacústicos. A experiência mostrou que a estrutura principal de uma unidade poderia ser montada em duas semanas, destacando a agilidade do método construtivo. No entanto, a experiencia durante a execução demonstrou que outras metodologias, como o uso de concreto armado e paredes de alvenaria, poderiam ser aplicadas quando mais adequadas ou econômicas. Este trabalho se concentrou no desenvolvimento de um projeto estrutural detalhado usando concreto armado e alvenaria para o modelo padrão de posto operacional do Projeto Capilaridade. Ao final, foi realizado uma análise comparativa dos custos das duas abordagens construtivas para determinar qual oferece maior viabilidade econômica
ANÁLISE DE DADOS ACERCA DA SAÚDE MENTAL ENTRE MILITARES DA ATIVA DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO ESTADO DE GOIÁS
(2024) ANDERSON ARAÚJO DA COSTA; Michelssen Rodrigues de Faria
O presente trabalho aborda a análise de dados relacionados à saúde mental dos bombeiros militares da ativa da corporação, explorando sua importância, fatores de risco e estratégias de promoção da mesma. A saúde mental no ambiente de trabalho é fundamental para o bem-estar individual e o desempenho da corporação. O estresse, a sobrecarga de trabalho, a falta de apoio social e as demandas no local de trabalho são alguns dos desafios enfrentados pelos militares, impactando negativamente sua saúde mental. Neste estudo, são examinados os dados relacionados a esses fatores e é proposto que a corporação adote medidas para diminuir tais problemas, incluindo programas de apoio psicossocial, políticas internas que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e ações para reduzir os danos relacionados à saúde mental nas Organizações Bombeiro Militar (OBM’s). Ao compreender e abordar as questões de saúde mental dos militares, o Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Goiás (CBMGO) pode criar um ambiente mais saudável e produtivo para os seus membros
PROPOSTA DE QUALIFICAÇÃO VISANDO A SOBREVIVÊNCIA DO POLICIAL PENAL DO ESTADO DE GOIÁS FORA DE SERVIÇO
(2024) Cristhyanne Alves Carrijo; Márcio Tadeu Brito Firmino
Este trabalho investiga a sobrevivência policial e a vitimização letal de policiais penais fora de serviço no estado de Goiás, Brasil. Os dados do Anuário do Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP) de 2023 indicam que a maioria das mortes de policiais ocorre durante a folga, seja por confrontos com criminosos ou por suicídio. A pesquisa propõe a implementação de treinamentos de sobrevivência policial e combate velado nos cursos de formação e aperfeiçoamento da Polícia Penal de Goiás. A pesquisa também discute a importância do porte de arma de fogo pelos policiais durante a folga e a necessidade de treinamento adequado para o uso seguro e eficaz dessas armas em situações de combate velado. Além disso, o estudo destaca a necessidade de treinamento em saúde mental e bem-estar para lidar com o estresse e os desafios emocionais associados à profissão. Os resultados da pesquisa indicam que a maioria dos policiais penais se sentem preparados para se defender na folga com os treinamentos recebidos pela Polícia Penal de Goiás. No entanto, uma parcela significativa dos policiais não porta arma de fogo no momento de folga, o que é preocupante, uma vez que o simples fato de ser policial já representa um risco. O estudo conclui que a capacitação em sobrevivência policial fora do ambiente de trabalho desempenha um papel essencial na proteção dos policiais e de suas famílias, ao mesmo tempo em que promove a segurança pública e a confiança na aplicação da lei. Investir nesse tipo de treinamento é essencial para garantir que os profissionais da aplicação da lei estejam preparados para enfrentar os desafios e perigos que possam surgir em todas as áreas de suas vidas.
EMPREGABILIDADE DO PRESO EM GOIÁS: Proposta de melhoria das Estratégias de Reinserção Social em trabalhos realizados por presos da Indústria do Complexo Prisional de Aparecida de Goiânia- GO.
(2024) Cleisson Passos de Matos; Márcio Tadeu Brito Firmino
O objetivo deste estudo é o de compreender sobre a importância da empregabilidade do preso no Estado de Goiás, tendo como foco os trabalhos realizados por presos na Indústria do Complexo Prisional de Aparecida de Goiânia- GO, buscando estratégias para certificar profissionalmente os referidos apenados, facilitando assim, a sua reinserção social. O processo de reinserção social e ressocialização através do trabalho, ou seja, da empregabilidade, é uma maneira de remição (diminuição da pena) e de ressocialização (retorno ao convívio social de forma harmônica). Encontra amparado na Constituição Federal de 1988 em seu artigo 6°, o qual assevera que o trabalho é um direito social fundamental de todo ser humano. Para realização deste estudo será utilizada a pesquisa bibliográfica, descritiva e qualitativa, quantitativa, exploratória e de campo. Foram realizadas entrevistas por meio de questionários com o gestor coordenador da Seção Industrial do Complexo Prisional de Aparecida de Goiânia- GO e com os detentos que trabalham na Indústria do Complexo Prisional. A empregabilidade, proporciona condições para a efetiva recuperação, ressocialização e reinserção social do detento. Assim, é possível propor melhorias através de estratégias específicas, bem como é importante a criação de uma rede carcerária regeneradora, ou seja, oferecer suporte necessário para reintegração do detento à sociedade, como no caso do preso que trabalha em regime fechado, seja oferecido aos mesmos, oportunidades de emprego quando saírem da prisão, além de terem um melhor convívio com a sociedade. Através deste estudo, foi demonstrado que a empregabilidade do apenado em serviços do Complexo Prisional de Aparecida de Goiânia- GO, poderá ser uma forma de qualificá-lo profissionalmente para que, quando o mesmo sair da prisão poderá ter sua oportunidade de emprego e continuar sua vida, reduzindo assim a criminalidade e as taxas de reincidência ao sistema prisional goiano.
TERMO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA: ANÁLISE DA EFICÁCIA DE SUA UTILIZAÇÃO NAS ATIVIDADES TÉCNICAS DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO ESTADO DE GOIÁS
(2024) CARLANE CALIXTO DE BRITO; Ricardo Barbosa de Lima; Reycilane Carvalho Silva
A segurança contra incêndio e pânico (SCIP) é significativamente importante para a proteção de vidas e patrimônios. O Corpo de Bombeiros Militar de Goiás (CBMGO) desempenha papel fundamental na prevenção e combate a incêndios, por meio das atividades técnicas de vistoria e análise de projetos, para garantir que as edificações estejam em conformidade com as normas de segurança. Não raro, existe a problemática na qual os responsáveis por estas não conseguem adequá-las às exigências legais no prazo previsto, o que gera desgastes tanto para estes, quanto para o CBMGO. Para mitigar esse problema, o CBMGO buscou a utilização do Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), visando a composição e regularização dessas edificações. Assim, o estudo objetivou a análise da eficácia do TAC nas atividades técnicas do CBMGO, visto que ele vem sendo utilizado pela Corporação desde 2020, e carece de dados sobre seus resultados. Metodologicamente foi realizada pesquisa quantiqualitativa, exploratória e descritiva, por meio de revisão teórica e análise da totalidade dos TACs firmados pelo CBMGO no período de 2020 a 2023. Observou-se que 94,6% dos TACs ou já foram finalizados, com a regularização da edificação, ou estão em andamento, cumprindo o cronograma acordado. Diante disso, propõe-se uma política de ampliação do uso do TAC, bem como melhorias no instrumento, otimizando o alcance da SCIP e, assim, a proteção de vidas e bens.
GESTÃO DE POLICIAIS MILITARES POSSUIDORES DE COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AO ADESTRAMENTO E MANUTENÇÃO DO PLANTEL DE CÃES DE EMPREGO POLICIAL NO BPCÃES DA PMGO
(2024) Cláudio Silva Utida Rodrigues; Johnathan Tarley Alga dos Reis Rodrigues
A função do adestrador é de extrema importância para o BPCÃES, considerando que é esse policial especializado que garantirá à Unidade cães em condições de emprego. É necessária a gestão desse pessoal, cursados, para a formação de novos cães de emprego policial mantendo a continuidade de formação de cães para substituírem os que estão para aposentar. A pesquisa objetiva verificar quais as dificuldades de alocação do efetivo no adestramento, visando buscar os motivos pelos quais é baixa a quantidade de policiais na função. Assim, será possível identificar o motivo pelo qual policiais com a formação necessária para adestramento não estão na função devida. Será feita uma revisão bibliográfica sobre as operações com cães na PMGO e o adestramento de cães para o emprego policial, busca documental no Sistema Integrado de Controle Administrativo – SICAD, para verificar a quantidade de policiais militares que possuem os cursos necessários para adestramento/formação de cães. Por fim a aplicação de um questionário aos policiais com curso para identificar quais estão no adestramento e os motivos pelos quais os demais adestradores não estão na função de adestradores/formadores. Verificou-se que o batalhão possui um efetivo de 37 policiais, contudo apenas 09 possuem os cursos necessários para o adestramento e apenas 03 policias, ou seja, 8% do efetivo total da Unidade, estão formando novos cães. Conclui-se que os que não adestram não possuem o interesse na função devido a escala mais pesada, comparado às demais funções da Unidade, e a falta de recompensas que influenciem na carreira
A TECNOLOGIA COMO FERRAMENTA DE CONTROLE DE ACESSO E DOS PERÍMETROS EXTERNOS E INTERNOS NAS UNIDADES PRISIONAIS DO COMPLEXO PENITENCIÁRIO DE APARECIDA DE GOIÂNIA
(2024) Bruno Moreira Ribeiro; Geyson Alves Borba
Nos últimos anos, os avanços das tecnologias desempenharam um papel fundamental na garantia da segurança em diversas esferas da sociedade. Um dos focos de debate tem sido a segurança nos sistemas de controle de acesso e perímetro. Observa-se uma crescente adoção de recursos tecnológicos em penitenciárias, visando aprimorar a segurança e a operacionalização dessas instituições. Este estudo tem como objetivo destacar as tecnologias utilizadas como ferramentas de controle de acesso e perímetro, e ressaltar os aspectos positivos a segurança, a transparência e a redução de custos das unidades prisionais, focando especialmente no Complexo Penitenciário de Aparecida de Goiânia. A crescente demanda por acessibilidade e reforço na segurança das unidades prisionais ressaltam a necessidade de pesquisa na área de controle de acesso e perimetral. A metodologia adotada neste estudo, como bibliográfica dedutiva com uma investigação qualitativa, baseia-se na análise de fontes publicadas, tais como livros, artigos científicos, dissertações, teses e outros materiais pertinentes ao tema em questão. Essa abordagem é essencial para fornecer uma compreensão abrangente das tecnologias disponíveis e de seu impacto no ambiente prisional. Este trabalho é de relevância significativa, pois identifica como a implementação de um sistema de controle unificado pode contribuir efetivamente para a gestão do ambiente prisional, promovendo maior eficácia no controle e na segurança das instalações.
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: Uma ferramenta estratégica organizacional na Polícia Penal do Estado de Goiás.
(2024) Célio Lobo Guerra Júnior; Rafael Barreira Alves
O objetivo geral deste estudo é de analisar por meio de uma revisão de literatura quanto a aplicação da gestão de pessoas por competência para o desempenho da atividade do policial penal do Estado de Goiás, explicando seu conceito em seus vários níveis de compreensão, como opção mais viável a ser utilizada. Destaca-se uma abordagem que se concentra nas habilidades, conhecimentos técnicos e operacionais, mapeando as competências do servidor para se estabelecer uma estratégia organizacional no sistema penitenciário de Goiás. Contudo, o referido artigo tratou de uma revisão bibliografia, por meio da investigação sobre o tema com livros, teses, artigos científicos, legislações que possuem informações relevantes e argumentos voltados ao tema do estudo, com base na metodologia descritiva de abordagem qualitativa. Ao longo deste trabalho, foi possível identificar que a adoção de um modelo de gestão baseado em competências pode trazer inúmeros benefícios, como a melhor alocação de recursos humanos, a valorização do capital humano e a promoção de um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. Conclui-se que a gestão por competência para os policiais penais do Estado de Goiás, garante que os profissionais estejam adequadamente preparados para enfrentar os desafios inerentes à sua área de atuação.
GESTÃO DE PESSOAS: Uma Proposta de Implementação do Processo de Seleção Interna da Polícia Penal de Goiás Baseada em Gestão por Competências
(2024) Crey Correia da Silva; Márcio Tadeu Brito Firmino
O artigo apresenta uma proposta de implementação de um processo de seleção interna na Polícia Penal do Estado de Goiás com base na Gestão por Competências, além disso, busca organizar os servidores aprovados no concurso público de acordo com as exigências de cada área da Diretoria-Geral da Polícia Penal (DGPP). Utilizou-se de revisão bibliográfica, pesquisa documental e um estudo de caso com 58 participantes da Polícia Penal do Estado de Goiás escolhidos aleatoriamente entre os policiais efetivos em atividade na DGPP e a coleta de dados foi realizada pela plataforma Google Forms com onze perguntas objetivas e subjetivas. Os resultados enfatizam a importância da análise dos perfis profissionais antes da alocação nas respectivas funções, porém destacam a falta de confiança no processo atual e identificam diversas falhas, evidenciando a necessidade de revisão e aprimoramento. Conclui-se que tais resultados oferecem subsídios valiosos para o desenvolvimento de estratégias mais eficazes na gestão de pessoas, visando promover um ambiente de trabalho justo, transparente e voltado para o desempenho.

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